现如今职场里前辈真的会教后辈吗 [复制链接]

在职场里总也先来后到，这些早于我们来的那么很大程度上都算得上是我们的前辈。那么现如今而言这些前辈真的会教后辈吗？今天衢州人才网就来说说这个事情。

在早些时候，职场还是一个当时的公司员工无法想象的地方，那时候人们还非常淳朴，一个会教一个会学。

再过了段时间风气慢慢变了，前辈们教还是会教，但是不会想之前那样掏心掏肺的只留一手，懂得留好几手，那时候对于后辈来说只要你敢叫那么我就敢学习。

那么现如今的呢？现如今很尴尬，现如今的职场早就没了之前的淳朴，了许多的勾心斗角，现如今职场里充斥着一股教会徒弟饿死师傅的言论，这和现如今的血汗工厂挂上钩了，这就造成，很多前辈也就不会教了，他们害怕教会了徒弟而老板让徒弟顶了自己的工作，而那些后辈们被老板逼得不得不去让前辈们教自己，于是恶性循环就开始了。

而且现如今知识的更新换代速度加快，想当初可能要十几二十几年才会过期淘汰的技术现如今只要几年就可能过期了，自己都学不过来，还要去教人，关键是你劳心劳力地教好一个徒弟，人家拍拍屁股跳槽了。那一些老前辈的脸色就和吃了那啥一样难受。

所以这就造成了这么一个情况，很多的前辈并不愿意带后辈，也不愿意教后辈，这不仅仅觉得后辈们会拖，慢自己的效率，而且还容易留坑。

再来很多时候前辈并不是完全不教你，他也教，只不过你要长点心眼了，在他忙的时候肯定是没功夫来教你的，但是当他空闲下来了，这时候，只能你会说话，那么有很大几率他是会教你的。

职场前辈教不教后辈也是要自己考虑利弊的，一般而言前辈们会考虑4点。一他需不需要你？如果他要高升，或者退休了，那么可能他会好好教你，让你可以胜任这个位置。如果是老板有意用新人把他换掉那么可能就不教了，每天让新人去干杂活。